25 июня 2024, 09:36
За свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию – работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) заработная плата работни-ка - вознаграждение за труд, которое устанавливается в зависимости:
-квалификации работника,
-сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
-компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
-стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 131 ТК РФ устанавливает выплату заработной платы в денежной форме в руб-лях. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах (неденежной), не противоречащих законодательству РФ. Однако, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной (натуральной) форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной зара-ботной платы.
Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает выплату заработной платы в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенса-ции за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся ра-ботнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в установленный день. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или не-рабочим праздничным днем выплата заработной платы должна производится накануне это-го дня.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) заработная плата работни-ка - вознаграждение за труд, которое устанавливается в зависимости:
-квалификации работника,
-сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
-компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
-стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 131 ТК РФ устанавливает выплату заработной платы в денежной форме в руб-лях. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах (неденежной), не противоречащих законодательству РФ. Однако, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной (натуральной) форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной зара-ботной платы.
Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает выплату заработной платы в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенса-ции за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся ра-ботнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в установленный день. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или не-рабочим праздничным днем выплата заработной платы должна производится накануне это-го дня.