Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права.
В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:
🔹своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ),
🔹зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ),
🔹оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),
🔹оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),
🔹ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),
🔹оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),
🔹социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),
🔹компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),
🔹социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),
🔹выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),
🔹возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.